Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage (plus communément appelé contrat en alternance) consiste à alterner des périodes de formation en entreprise et des cours théoriques pour obtenir un diplôme reconnu par l’Etat. Sa durée doit donc être la même que celle de la préparation au diplôme.

Aujourd’hui, ce dispositif rencontre un succès grandissant, ses intérêts étant multiples :

• Pour l’entreprise, il permet de former un jeune, de l’initier aux méthodes de travail et à la culture de l’entreprise, et ainsi de l’évaluer dans sa progression, pour éventuellement le recruter par la suite dans le cadre d’un contrat de travail ;
• Pour le jeune, il permet à la fois d’acquérir une formation théorique par le biais de l’enseignement en centre de formation, et une formation pratique, en entreprise. Il acquiert ainsi une certaine expérience professionnelle – essentielle lors de sa future recherche d’emploi –, tout en préparant un diplôme et en étant rémunéré sur la base d’un pourcentage du SMIC qui varie selon son âge et la durée du contrat.

De nombreux contrats de ce type débouchent sur des emplois, le jeune connaissant déjà l’entreprise, ses produits ou sa clientèle, et ayant ainsi fait ses preuves.

Type de personnel

Les contrats d’apprentissage ou en alternance s’adressent aux jeunes de 16 à 26 ans, quel que soit leur niveau d’études, et désireux poursuivre leur formation (du CAP au BAC+5) tout en bénéficiant d’une expérience professionnelle.

Coût

L’entreprise doit rémunérer l’apprenti sur la base de la grille en vigueur qui varie en fonction de l’âge et du niveau de formation de l’apprenti  :

L’entreprise doit prendre en charge les frais de scolarité de l’apprenti.

Recherche de candidats

Vous pouvez contacter la Cellule Emploi-Jeunes qui vous aidera à la recherche et à la sélection des candidats correspondant à vos besoins.

Aides financières

Le Service de l’Emploi, dans le cadre de l’application de l’

• Remboursement des frais de scolarité à hauteur de 100 % pour les apprentis de nationalité monégasque, conjoints de monégasque, nés d’un auteur monégasque ou domiciliés à Monaco qui ont été scolarisés en Principauté pendant au moins trois ans dans l’enseignement secondaire
• Remboursement des frais de scolarité à hauteur de 50 % pour les apprentis domiciliés dans les communes limitrophes et ayant été scolarisés en Principauté pendant au moins trois ans dans l’enseignement secondaire
• Remboursement des charges patronales à l’embauche définitive de l’apprenti, pendant deux années dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée ou d’un contrat à durée déterminée de deux ans et si ce dernier est domicilié à Monaco ou dans les communes limitrophes.

En complément, retrouvez toutes les informations relatives au contrat d'apprentissage en téléchargeant la brochure ci-contre :